Según el último estudio del grupo de protección social paritario y mutualista Malakoff HumanisEn 2020 se produjo un fuerte aumento de las bajas laborales de larga duración (más de 30 días), sobre todo por trastornos musculoesqueléticos (TME) y psicológicos, además de las enfermedades comunes. Por otro ladoel grupo constata una disminución de las bajas por enfermedad de corta duración.
Sector privado: aumento de las bajas laborales de larga duración, según Malakoff Humanis
Como se puede adivinar, el Covid-19 crisis tuvo un impacto en lapréstamos por enfermedad y su duración, según los resultados del último estudio realizado por Ifop para Malakoff Humanis entre una muestra de 2.008 empleados y 405 gerentes o directores de RRHH de empresas del sector privado, en un periodo comprendido entre el 24 de agosto y el 24 de septiembre de 2020.
Para este periodo, el 60% de las empresas del sector privado señaló «al menos un paro» de larga duración, frente al 56% del mismo periodo de 2019. En promedio, estos paros de larga duración duraron 94 días, dijo Malakoff Humanis, añadiendo que el estudio no incluyó los paros laborales relativos a la actividades de cuidado de niños o personas vulnerables en Covid-19. Además, estos paros pueden haber causado «dificultades de reorganización» al 52% de las empresas encuestadas.
COMPARAR SEGUROS DE SALUD
Períodos de baja laboral cada vez más largos
«Según los empleados, el 45% de las bajas laborales que duran más de un mes están relacionadas con el trabajo», afirma el grupo. Esto revelaría «el menor apoyo» de enfermedades graves o crónicas debido a la crisis sanitaria. De hecho, la tasa de empleados que dejaron de trabajar por estos motivos «pasó del 20% a principios de 2020 al 15% durante la contención, y luego al 11%» durante el periodo de descontaminación, según Malakoff Humanis.
La situación actual también ha favorecido el descenso de las bajas de corta duración, hasta el 36% del total de paros desde el 44% de 2019. Pero en el mismo periodo, los paros de larga duración han pasado del 9% en 2019 al 12% este año. Las principales razones de los paros laborales son:
- Enfermedad ordinaria: 29
- TMS (trastornos musculoesqueléticos): 17
- Trastornos psicológicos: 15%.
- Paro laboral relacionado con un accidente o traumatismo: 14
- Cirugía u operación no accidental: 6%.
- Covid-19: 6
- Trastornos ginecológicos o embarazo: 4%.
- Enfermedad crónica: 3%.
- Enfermedad grave: 3%.
- Paro patológico prenatal: 1%.
Aumentan los trastornos psicológicos en el sector privado
«Sólo el 6% de los paros cortos (menos de una semana) se declaran por Covid. No es mucho y está lejos de ser la principal causa de absentismo en los últimos doce meses», señala Anne-Sophie Godon, Directora de Innovación del grupo Malakoff Humanis. Durante el mes de septiembre, el 15% de los empleados encuestados dijo haber experimentado síntomas de Covid en 2020. Una cuarta parte de ellos tuvo que ser detenida por esta razón. No obstante, hay que recordar que los paros laborales por síntomas de Covid-19 en abril representaron hasta un la cuarta parte de los paros laborales.
El grupo de protección social y mutualista también está viendo un aumento preocupante en el número de paros laborales por trastornos psicológicos. Los paros por este motivo pasaron del 9% a principios de 2020 al 14% durante el encierro y al 18% en el periodo siguiente. «Existe una angustia ligada al contexto económico y sanitario y a los efectos del encierro», alega Anne-Sophie Godon antes de añadir: «Representan el 6% de los paros cortos, pero el 18% de los paros medios y el 14% de los paros que duran más de un mes, cuya duración puede superar los seis meses en casos de agotamiento o depresión». «
Ahorre hasta un 40% en su seguro médico
Gracias a saezdomenech.com, compare gratuitamente sus pólizas de seguro personal en unos minutos para estar protegido al mejor precio.
COMPARAR SEGUROS DE SALUD
[contact-form-7 id=»631″ title=»Salud»]
